公司《员工激励管理办法（试行）》第二周期考核顺利完成

            根据公司《员工激励管理办法（试行）》的规定，生产技术部牵头组织了第二个运行周期（2017年7月-9月）的考核。2017年9月25日-10月10日，生产技术部牵头对相关岗位人员进行理论考试、现场模拟操作考试和车间内部民主评议，最终，任继刚、崔建东、邱卫萍等17人以优异的成绩脱颖而出，荣获2017年第二个考核周期“岗位操作能手”称号并获得奖金。与此同时，按照奖优罚劣的原则，也有一部分员工因成绩较差而受到了相应处罚。

经过第一个考核周期的运行，不管是参评者还是组织者都已经对《员工激励管理办法（试行）》的流程、内容有了比较深入的了解。在此基础上，本次考核过程较上次更为流畅，组织管理更加细致。在此次考核结束后，生产技术部就《员工激励管理办法（试行）》向各制造部、车间广泛征求听取了意见，并根据员工提供的宝贵建议对办法进行了适当修改和完善。

随着《员工激励管理办法（试行）》的深入实施，在制度经过不断的完善和执行方法不断的优化后，《员工激励管理办法（试行）》一定能够发挥其应有的作用，推动公司持续健康发展。

2017年度第二期“岗位操作能手”获奖名单